Наши ценности

То, чем мы живём и во что верим. Фундамент, благодаря которому строим сильную команду и делаем свою работу хорошо.

Проактивность и экспертность

Делаю задачи на проекте, как для себя. Сам его улучшаю, не дожидаясь напоминаний. Я эксперт: всегда знаю, как решить задачу, а если нет — нахожу решение.

Что это даёт мне

Я эксперт, это даёт мне свободу принимать решения. Делаю то, что интересно и соответствует моим ценностям. Мне важно изучать новое и видеть результат работы.

Что это даёт компании

Люди заинтересованы в результате и работают качественнее. Команда совершает меньше ошибок и не допускает пустой траты времени. Бесполезные созвоны — не про нас.

Обратная связь

Чтобы развивать себя и наши продукты, я честен и экологичен с коллегами. Даю положительную и негативную обратную связь — так, чтобы это не оскорбляло человека.

Что это даёт мне

Я умею принимать обратную связь и давать её коллегам — это помогает нам прокачиваться. Мы лучше понимаем друг друга, задачи решаются быстрее, качественнее.

Что это даёт компании

С помощью обратной связи специалисты учатся друг у друга. Каждый знает, что, если что-то пойдёт не так, ему скажут. Растут экспертность команды и качество продуктов.

Ответственность за свою работу

Я всегда выполняю обещания насчёт сроков и качества работы. Компания — зона уверенности и стабильности: каждый сотрудник уверен, что получит ожидаемое.

Что это даёт мне

Агентство — это зона комфорта, где я могу прогнозировать будущее. Я уверен, что вовремя получу зарплату. Знаю, как выстроены процессы и структура компании.

Что это даёт компании

Команда показывает прогнозируемо качественный результат. Это помогает удерживать текущих клиентов и находить новых, сдерживать обещания и поддерживать репутацию.

Ответственность за свою жизнь

Ответственность за мои работу и жизнь лежат на мне, я их контролирую. Когда выгораю или не развиваюсь, ищу решения или иду за советом к руководителю и коллегам.

Что это даёт мне

Я влияю на рабочие аспекты, которые меня не устраивают. Отслеживаю своё моральное состояние и создаю условия, чтобы быть продуктивным, счастливым и здоровым.

Что это даёт компании

Энергия руководителей направляется на развитие и повышение прибыли компании. Люди знают, зачем работают в компании. Меньше инфантильности, больше серьёзности.

Синергия команд

Я существую в системе: в ней есть другие специалисты и их дела. Я знаю, как совместить наши усилия, чтобы улучшить проект. Каждый знает, кто чем занимается в компании.

Что это даёт мне

Я могу быстро найти помощь в другой команде. Перенимаю чужой опыт, не придумываю заново то, что уже придумано коллегами. Быстрее расту вертикально и горизонтально.

Что это даёт компании

Сотрудники быстрее растут и развивают проекты. Кто-то сталкивается с проблемой — просит совета у коллег. Команды поддерживают связь друг с другом, делятся инсайтами.

Гибкость в условиях шторма

Я готов к любому повороту событий. Умею быстро адаптироваться под новые условия: искать более релевантные пути и быстро отказываться от неэффективного.

Что это даёт мне

Когда вокруг что-то меняется, я не паникую, а подстраиваюсь. Не боюсь трудностей, а в изменениях остаюсь спокойным: даже в кризис смогу остаться на плаву.

Что это даёт компании

Команда остаётся здравомыслящей и спокойной в новых условиях или в кризис. Старые правила не работают? Придумаем новые! Компания стабильно работает даже в условиях шторма.

Поддержка и забота

Я работаю с людьми, которым доверяю и которых уважаю. Они не просто мои коллеги — они товарищи. Мы всегда поддерживаем друг друга — эмоционально или рабочим советом.

Что это даёт мне

Я работаю в нетоксичной среде, где царит доверие и атмосфера взаимопомощи. Мы общаемся открыто и по-дружески. Избегаем недосказанность и не копим обиды.

Что это даёт компании

Когда команду связывает не только работа, но и человеческие отношения, люди не боятся показать себя. Им проще понимать друг друга, и это двигает проекты.